一、人才理念：
以人为本、量才适用、创新超越、携手共赢
二、人才诠释：
1、以人为本
公司奉行以人为本的人才政策，强调对人的尊重；
尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到不拘一格，人尽其才，才尽其用；
尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力；利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。
2、量才适用
有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用；
量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值；
运用“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
3、创新超越
持续创新，不断超越，永不停滞；
完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该；
坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”，奋斗不息！
4、携手共赢
我们认为人人是人才，关注每一个人才的现在、发展和未来；
人才的成功就是公司最大的成功，倡导“个人与企业共同发展，携手共赢”。
三、人才引进：
外不避仇，内不避亲，德才兼备，海纳百川
四、人才培育：
职业发展，人性管理，人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用
五、人才留任：
坚持感情留人、待遇留人、事业留人、制度留人、环境留人、文化留人